雇员忠诚调查基本定义： 根据员工在企业中所处的阶段，来定位员工的需求，企业最后加以满足。通过三位一体的方式来培育、打造员工对企业的“忠诚度”。

      1、“温饱”是员工忠诚度的“基础建设”。 “温饱”对于每个人来说，都是一个既朴素又现实的问题。从“需求”的角度来讲应是员工“忠诚度”的一个“基础建设”。
      2、“归属感”是员工忠诚度的“重要砝码”。 员工心中的“归属感”，是在物质上富足的前提下精神上的需求。从“需求”的角度来讲是员工“忠诚度”的“重要砝码”。
      3、“自我实现”员工忠诚度的“定音之锤” “自我实现”是每个人人生追求的最高目标，它位于整个需求层次金字塔的顶端。

      其实调查员工忠诚度知识一种手段，最主要的原因在于企业的工薪、福利待遇、相关政策，有了好的员工忠诚度才能更好的为企业的发展打好基础，为企业的发展提供动力！

      测查员工对企业的忠诚度，包括有无吃里扒外、拉山头搞派别等；
      测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等；
      测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实；
      测查员工现今的思想动态、目标追求等；

                                          “顾员忠诚调查”24小时委托热线：0755--88834007（10条线）